入职美发公司当学徒，半年后由于乞假，底薪从1500元降至1200元，学徒工不满采取辞职并讨薪，对方却以无劳动合连为由，拒绝负责补偿。

　　济南市槐荫区法院审理后认定：遵照学徒工供给的微信、钉钉等记载，可能认定两边存正在实情劳动合连，鉴定付出二倍工资5000元！

　　2021年1月，幼兰入职芳华美发公司，6月辞职，两边未缔结书面劳动合同。幼兰工资是1500元底薪加提成，随着门店师傅学美发，同时做些辅帮性事业，给头发涂抹色彩、烫发、洗发，每天早上九点上班，傍晚八点放工，通过钉钉打卡考勤，每周停歇一天。两边微信闲聊记载显示，幼兰通过微信向芳华美发公公法定代表人张某乞假，张某正在公司群里说因群多事业不认线，薪水与本领成正比等。现两边因应否付出未签劳动合同二倍工资发作争议，诉至法院。

　　芳华美发公司辩称，幼兰是公司学徒、一时工，没有固定事业功夫，没有固定工资，只给极少平居的补帮，与公司不发作劳动合连。

　　槐荫法院经审理以为，依拍照合功令，用人单元自用工之日起即与劳动者创设劳动合连。用人单元应该创设职工名册备查。

　　本案中，幼兰与芳华美发公司均相符劳动合连的主体资历，幼兰供给的劳动实质网罗协帮剃头店顾客洗头、协帮烫发、染发、扫除店内卫生等，属于芳华美发公司的生意构成片面。按照幼兰与芳华美发公公法定代表人张某的微信闲聊记载以及钉钉考勤记载，幼兰多次通过微信向张某乞假，可能证明芳华美发公司对幼兰拥有效工统治权。芳华美发公司成见幼兰系学徒，未提交证据予以证实，幼兰亦不予承认。以是，幼兰与芳华美发公司之间的合连相符劳动合连的特质，两边存正在实情劳动合连。

　　最终，槐荫法院依法鉴定芳华美发公司向幼兰付出未缔结书面劳动合同二倍工资5000元。鉴定作出后，芳华美发公司提起上诉，济南中院鉴定：驳回上诉，维护原判。美发学徒工讨薪维权：微信钉钉纪录成“呈堂证供” 政法圈·拍案